Der IG Metall Bezirk Mitte hat einen Film gedreht, in dem die Vorgehensweise gewerkschaftlich Aktiver in betrieblichen Konflikten beschrieben wird. Unter anderem wird der Konflikt um einen Zukunftstarifvertrag bei der VAC beschrieben. Auch Aktive aus unserer Geschäftsstelle kommen zu Wort. Das ein oder andere kann sicherlich auch in anderen Betrieben nachgeahmt werden. Nur Mut!

Bei der Hanauer Vacuumschmelze haben gute Betriebsversammlungen stattgefunden. Traditionell finden für alle Schichten und damit insgesamt drei Betriebsversammlungen statt. Bei der Versammlung wurden sehr viele wichtige Themen angesprochen und Aktionen durchgeführt: So hat die JAV mit dem Betriebsrat eine Spendenaktion für Flüchtlinge ins Leben gerufen. Es wurde während der Versammlung für die Diakonie Hanau Geld gesammelt. Die Geschäftsführung der VAC hatte sich bereit erklärt, die Spendensumme zu verdoppeln. Außerdem wurde angekündigt, dass die VAC-Ausbildungswerkstatt nach Feierabend für Flüchtlinge zur Verfügung gestellt wird und sie dort eine Metall-Grundausbildung erhalten bzw. Praktika absolvieren können.

In ersten Verhandlungen haben die Vertreter des Autohauses Kunzmann zugesagt, die Tarifverträge des hessischen Kfz-Handwerks vollumfänglich anzuwenden. Außerdem konnte man sich auf Vertragseckpunkte einigen, die für die Kolleginnen und Kollegen mögliche Verluste durch die Überleitung aus der tariflichen „Daimler-Welt" in die hessischen Tarifverträge weitgehend verhindert.

Am 23.11.15 wurden die Tarifverhandlungen bei Bilfinger water technologies GmbH weiter geführt. Inhaltlich geht es um die Eckpunkte des zukünftigen Manteltarifvertrages für die Konzernsparte. Unterstützt wurde die Verhandlung von rund 40 Kolleginnen und Kollegen, die ihre Mittagspause dazu nutzten, den Teilnehmern der Verhandlung deutlich zu machen, was sie von den Verhandlungen erwarten. „Tarifvertrag statt Nasenprämie" stand auf ihren Bannern. So wurde dem Arbeitgeber nochmal vor Augen geführt, dass hinter der kleinen Tarifkommission der IG Metall eine starke und Konfliktbereite Belegschaft steht! Ein weiteres Mal hat sich gezeigt, dass „Verhandlungstage" auch „Aktionstage" sein müssen.

Nach dem Austritt aus dem Arbeitgeberverband im Mai diesen Jahres starten nun die Tarifverhandlungen bei der Bilfinger water technologies GmbH in Hanau. Ziel dieser Verhandlungen ist es, die unterschiedlichen Tarifregelungen in verschie-denen Standorten wie z.B. Hanau, Wiesbaden und Karlsruhe in einen gemeinsamen, bundesweit gültigen Tarifvertrag für die Konzernsparte zu überführen. Nach ersten Sondierungsgesprächen finden am 23.11.2025 die ersten Verhandlungen statt.

Die Schwierigkeit bei diesen Verhandlungen liegt in den bisher sehr unterschiedlichen tariflichen Regelungen der Stand-orte. Die Kollegen und Kolleginnen in Hanau und Wiesbaden waren bisher über den Flächentarifvertrag der Heizungsin-dustrie Hessen (ITGA) gebunden, während die Kollegen und Kolleginnen aus Karlsruhe den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg angewandt haben.

Die Mitglieder der IG Metall bei Daimler Fulda bereiten sich nach dem Verkauf der Niederlassung auf den Betriebsübergag zum Autohaus Kunzmann vor. Am Dienstag dem 20.10 fand eine Mitgliederversammlung statt, die trotz Herbstferien sehr gut besucht war. Die zukünftigen Arbeits- und Entgeltbedingungen waren natürlich Thema Nummer 1. Obwohl Kunzmann angekündigt hat, den hessischen KFZ Tarifvertrag anzuwenden, besteht die berechtigte Sorge, dass damit eine massive Verschlechterung der momentan geltenden Arbeits- und Entgeltbedingungen verbunden ist.

Die Daimler AG verkauft die Niederlassung (NDL) Fulda an das Autohaus Kunzmann. Die Verträge sollen in den nächsten Tagen unterschrieben werden. Am 09.10 hat in Frankfurt hat ein erstes Gespräch zwischen der IG Metall und Kunzmann stattgefunden. Der Inhaber von Kunzmann, Karl Diehm, hat uns erklärt, er werde die NDL Fulda als eigenständige GmbH fortführen, tarifgebunden über den Tarifvertrag des hessischen KFZ Gewerbe. Der Standort sei gesichert, aber natürlich werde man mögliche Synergieeffekte mit anderen Kunzmann Autohäusern prüfen.

Die gewerkschaftlichen Vertrauensleute der Firmen ABB und Thermo haben Ende September im Rahmen von zwei Wochenendseminaren die Zeit genutzt, um sich mit verschiedenen aktuellen Themen zu beschäftigen. Die Vertrauensleute der Fa. Thermo aus Langenselbold nutzten die Zeit, um ihrer Vertrauensleutestrukturen im Betrieb zu reflektieren und weiterzuentwickeln:

An einem Wochenende Anfang September hat die IG Metall-Jugend ein Seminar im Schullandheim Wegscheide in Bad Orb durchgeführt. Dort wurden die frisch eingestellten Azubis an das Berufsleben herangeführt. Neben vielen sportlichen Aktivitäten, Runden am Lagerfeuer und angeregten Diskussionen bearbeiteten wir Themen wie „Wer vertritt meine Interessen im Betrieb", den Interessengegensatz sowie die Vorstellung der Gewerkschaftslandschaft. Das Seminarkonzept wurde im Ortsjugendausschuss entwickelt und gemeinsam durchgeführt.

In dem Fuldaer Traditionsunternehmen Reform Maschinenfabrik GmbH hat sich in den letzten Wochen viel bewegt. Durch einen starken Rückgang der Schleifmaschinenverkäufe wurde vor einigen Jahren ein zweites Standbein der Produktion etabliert. Für die Schwesterfirma FFT EDAG GmbH wurden industrielle Lohnfertigungen übernommen, die die Arbeitsplätze trotz sinkender Schleifmaschinenaufträge abgesichert haben. In gemeinsamen Verhandlungen zwischen Geschäftsleitung, Betriebsrat und IG Metall wurden die Voraussetzungen für die Schaffung einer neuen Firma, der Reform Grinding GmbH, verhandelt.